薪酬发展

我们追求组织的卓越表现,为了在充满竞争的市场上赢得商机和人才,我们定期回顾员工的薪酬福利,根据需求建立相应的人才激励机制,吸引,保留高效的员工,主要包括:
  • 绩效工资与市场接轨
  • 按国家规定提供完善的社会保险,每年一次的理性体检
  • 实行年度奖金计划,定期参与薪酬调查,保持市场竞争力,分享公司盈利业绩
  • 员工加入尊贵会员计划,特享受折扣与购物乐趣
  • 丰富多彩的团队活动

员工发展

我们为员工提供系统的职前及在职培训,参与职业发展规划,旨在帮助他们发展潜能。


针对所有宠儿内部员工,培训研发中心(TIC)设定了相应的培训课程,包括通用和专业两部分,协助员工的职业发展。我们鼓励并建议员工制定个人发展计划,以便明确个人的培训需求,在一定时期内实现个人发展目标并获得提高。



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